Epargne : la réforme de l'épargne salariale est sur les rails

Création d’un livret E

La participation n’étant obligatoire qu’au-delà de 50 salariés, moins d’un salarié sur cinq de ces entreprises profite de l’épargne salariale. Alors, le gouvernement veut inciter les entreprises de moins de 50 salariés à mettre en place des dispositifs d’épargne salariale. Et pour se faire, « un livret E » pourrait voir le jour pour les entreprises de moins de 11 salariés. Ce livret va permettre à l’entreprise de garder cinq ans en trésorerie les sommes versées, et en contrepartie le salarié obtiendrait un rendement « un peu au-delà du taux du Livret A ».

Un forfait social plus souple

En outre, les TPE-PME qui mettent en place pour la première fois un plan d'épargne salariale seraient exonérées de forfait social. A ce jour, ce forfait social est fixé à 20% des sommes versées. Selon ‘Les Echos’, ce taux pourrait être réduit pour les entreprises qui orientent l’épargne de leurs salariés vers des fonds de soutien aux PME.