Selon la dernière étude de l'Association française de la gestion financière (AFG), le Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) a poursuivi sa progression en 2011.
Fin 2011, ce produit retraite a bénéficié à près de 1 million de salariés actifs dans près de 150.000 entreprises. Sur 3,4 millions de salariés couverts, plus de 960.000 ont déjà effectué des versements, soit une progression de 39 % en un an.
L’encours total géré dans les Perco s’établit au 31 décembre 2011 à 5 milliards d’euros, en hausse de près de 25 % par rapport au 31 décembre 2010 alors que sur la même période les marchés financiers étaient en mauvaise posture avec un CAC40 s’est déprécié de 17 %.
Au 31 décembre 2011, les flux d’alimentation des Perco ont progressé de près de 18% sur un an pour atteindre 1,4 milliard d’euros. Les Perco ont été alimentés pour 23% via la participation, l’intéressement (16%), les versements volontaires des salariés (21%) et l’abondement de l’entreprise (40%). Toujours selon l’AFG le montant des rachats s’élevant à 240 millions d’euros, le solde net de souscription atteint 1,18 milliards d’euros soit une progression de 15 % par rapport à 2010 alors que l’encours moyen détenu par chaque bénéficiaire s’élève à 5 187 euros.
A ce jour, un tiers des salariés bénéficient d’une gestion pilotée de leur Perco, c'est-à-dire une gestion financière basée sur une désensibilisation programmée de l’allocation de leurs actifs au fur et à mesure de l’approche de la retraite. Autrement dit, la part des actions dans les portefeuilles s’amoindrit au profit des produits de taux comme les obligations par exemple. C’était une des mesures contenue dans la loi sur les retraites en 2010. Aussi, la refonte de la législation sur les retraites permet : l’affectation automatique de la moitié de la participation sur le Perco, avec l’accord du salarié, le versement de cinq jours de RTT par an si l’entreprise n’a pas mis en place de compte épargne temps. Par ailleurs, si une catégorie de salariés bénéficie d’un régime de retraite chapeau ; l’entreprise doit proposer à tous ses salariés un PERCO ou un autre dispositif d’épargne retraite.
