L'épargne salariale, c'est quoi?
- Le PEE est un système de rémunération au sein de l'entreprise
- Le salarié peut y verser les sommes issues de l'intéressement, de la participation et de l'abondement éventuel de l'entreprise
- Les abondements bénéficient d'une exonération de charges
- Après 5 ans de détention, les sommes sont défiscalisées
- Le PEE peut être transféré sur un Perco et devient bloqué jusqu'à la retraite
- Il existe 9 cas de sortie anticipée d'un PEE (dont : mariage, naissance du 3ème enfant, divorce, invalidité, décès d'un époux, départ de l'entreprise...),
- et 5 cas pour un PERCO plus restrictif
Les modalités
- Les salariés devraient disposer d'une période de 6 mois pendant laquelle ils pourront "piocher" dans leur épargne salariale, dans la limite de 20 000 €
- Pas de pénalité fiscale
Quelles idées de remploi en termes de patrimoine?
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- Investir dans les PME afin de réduire sa fiscalité / sollicitez un conseiller spécialisé
- Aider ses enfants par des donations / contactez votre conseiller
- Se faire plaisir, mais ça, ce n'est plus mon domaine...
Yannick HAMON
