C'est une révolution. L'Allemagne va adopter le principe d'un salaire minimum, comme la plupart des pays Européens. Mais à peine annoncée, les prévisions de l'impact de cette mesure sont trés pessimistes en terme d'impact sur l'emploi. C'est pour cela que l'Allemagne amènagera des multitudes d'exemptions et d'exceptions. Pour l'Allemagne, la compétitivité est la clé du succès.
L’Allemagne va adopter le salaire minimum
N’ayons pas peur des mots. C’est une révolution pour un pays dont deux principes économiques essentiels sont la compétitivité et l’indépendance des partenaires sociaux, dans chaque Land, dans chaque branche et dans chaque entreprise. Et à peine annoncée, alors qu’on ne connaît aucun détail pratique, la mesure soulève déjà un véritable tollé.
Certains économistes parlent d’un risque de suppressions d’un million d’emplois.
C’est bien évidemment très exagéré même si on constate que les pays qui ont un salaire minimum ont un taux de chômage beaucoup plus élevé que ceux qui n’en ont pas. C’est exagéré car l’Allemagne n’imposera jamais un SMIC à la Française. Ce n’est pas dans sa culture. Elle ne prendra pas ce risque.
Est ce uniquement un effet d’annonce ?
Non. Mais on peut s’attendre à ce que l’instauration du salaire minimum se fasse lentement, très lentement, et qu’il y ait une avalanche d’exceptions, de dérogations ou de décote. L’Allemagne a fait un pas historique mais un pas mesuré. Elle ne prendra jamais le risque de sacrifier un modèle social qui fonctionne et qui parvient à se financer pour un modèle social en faillite virtuelle comme celui de la France.
