
49 PAS 50 A 49, certaines entreprises qui ont pourtant un potentiel de croissance et donc d'embauches préfèrent s'arrêter. Car à la 50 ème personne, près de 40 contraintes de la réglementation du travail se déclenchent. A 49 personnes l'entreprise peut vivre, à 50 la même peut perdre de l'argent et [...]