Bonjour Olivier,
La convention fiscale passée entre la France et le Canada indique que Les salaires, traitements et autres rémunérations reçus au titre d'un emploi salarié par le résident d'une Partie contractante ne sont imposables que dans la Partie où est exercée l'activité salariée.
Cependant, les rémunérations perçues par le résident d'une Partie contractante au titre d'un emploi salarié exercé dans l'autre Partie contractante ne sont imposables que dans la Partie où réside le salarié si les trois conditions suivantes sont simultanément réunies :
- le séjour temporaire du salarié dans l'autre Partie contractante n'excède pas au total 183 jours au cours de toute période de douze mois ;
- les rémunérations sont payées par un employeur ou pour le compte d'un employeur qui n'est pas un résident de la Partie sur le territoire de laquelle est exercée l'activité salariée - la charge des rémunérations n'est pas supportée par un établissement stable ou une base fixe que l'employeur a dans la Partie sur le territoire de laquelle est exercée l'activité salariée.
A priori, sauf si ces trois dernières conditions sont réunies, vous subissez une imposition au canada pour votre salaire canadien et en France pour votre salaire français.
Je vous invite quand même à contacter la maison des français de l’étranger :
http://www.mfe.org/index.php
Bonne journée
