Bonjour Luc,
Oui. Depuis 2009, tout salarié dont le contrat de travail a été rompu et qui est pris en charge par l’assurance chômage peut bénéficier du maintien de la couverture complémentaire santé et prévoyance dont il disposait chez son ancien employeur. Pour être pris en charge par l’assurance chômage, il doit justifier d’une période de cotisation de 4 mois sur les 28 derniers mois (sur les 36 derniers mois pour les salariés âgés de plus de 50 ans). Le salarié doit demander auprès de son ancien employeur à bénéficier du maintien de sa couverture santé et prévoyance.
Bonne journée
