Bonjour,
A une réponse à Adolphe le 08/11, vous évoquez le consensus social en Allemagne pour expliquer le fait qu'il y ait moins de grèves.
A mon avis, c'est surtout dû au fait qu'en donnant aux syndicats allemands un rôle de quasi cogestion dans les entreprises, ceux ci sont de facto préoccupés par la pérennité du modèle économique et social de leurs entreprises avec la même conviction qu'un dirigeant honnête.
Dans les entreprises françaises, la consultation des représentants du personnel n'est qu'une formalité sans conséquences que doivent accomplir les dirigeants.
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