services

questions d'argent

Consultez toutes les questions d'argent Cliquez sur la catégorie à afficher
Litige salarié employeur
Autres
24/11/2008
un salarié maçon quitte le chantier suite à insultes répétées etce depuis plusieurs mois de la part du chef d'entreprise (.'entreprise de 2 personnes).Sur conseil de l'inspection du travail le salarié adresse une LR/ar au chef d'entreprise en précisant les raisons qui ne lui permettent d'exercer son activité sereinement.Puis s'ensuivent:avis d'arrets de travail(certif.médicaux),lr/AR du salarié proposant dans un souci de conciliation la rupture conventionnelle du cdi.Dans le cours des arre'ts de travail convocation orale de l'employeur 'pour remplir des papiers'.L'entretien tourne court suite à une gifle et insultes de l'employeur au salarié.Actuellement,le salarié est toujours en arret de travail et l'entrepreneur qui doit en principe cesser prochainement son activité (67 ans)ne répond pas aux propositions amiables de reglement du litige.SEUL témoin de la gifle:le pére du salarié,frère de l'employeur. QUESTION:le salarié peut saisir le tribunal des prudhommes al'issue de son congé de maladie alors qu'il ne peut reprendre normalement son travail face à un employeur qui ne veut plus 'le voir' et qui néanmoins ne le licencie pas.

Les informations publiées ne constituent en aucune manière une incitation à vendre ou à acheter et ne peuvent être considérées comme des recommandations personnalisées. Le lecteur reste seul responsable de leur interprétation et de l'utilisation des informations mises à sa disposition. Nous attirons par ailleurs votre attention sur le risque de perte totale, voire supérieure à la mise de départ, rendue possible par l'utilisation de produits à effet de levier, de contrats à terme ou d'un compte à marge. Le lecteur reconnaît par conséquent que toute opération, d'achat ou de vente de produits financiers, reste sous son entière responsabilité. De ce fait, MeilleurPlacement ne pourra être tenu pour responsable des délais, erreurs, omissions, qui ne peuvent être exclus ni des conséquences des actions ou transactions effectuées sur la base de ces informations.