un salarié maçon quitte le chantier suite à insultes répétées etce depuis plusieurs mois de la part du chef d'entreprise (.'entreprise de 2 personnes).Sur conseil de l'inspection du travail le salarié adresse une LR/ar au chef d'entreprise en précisant les raisons qui ne lui permettent d'exercer son activité sereinement.Puis s'ensuivent:avis d'arrets de travail(certif.médicaux),lr/AR du salarié proposant dans un souci de conciliation la rupture conventionnelle du cdi.Dans le cours des arre'ts de travail convocation orale de l'employeur 'pour remplir des papiers'.L'entretien tourne court suite à une gifle et insultes de l'employeur au salarié.Actuellement,le salarié est toujours en arret de travail et l'entrepreneur qui doit en principe cesser prochainement son activité (67 ans)ne répond pas aux propositions amiables de reglement du litige.SEUL témoin de la gifle:le pére du salarié,frère de l'employeur. QUESTION:le salarié peut saisir le tribunal des prudhommes al'issue de son congé de maladie alors qu'il ne peut reprendre normalement son travail face à un employeur qui ne veut plus 'le voir' et qui néanmoins ne le licencie pas.
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