Bonjour Julien,
Lors de son départ de l’entreprise (démission, licenciement, fin de contrat à durée déterminée, retraite…), le salarié peut demander le déblocage de ses droits au titre de la participation et de son plan d’épargne d’entreprise (PEE).
Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO), bloqué jusqu’au départ en retraite, subit un sort différent.
Le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un outil dédié à la constitution d’une retraite supplémentaire.
Les salariés qui quittent l’entreprise, y compris dans les cas prévus pour la création d’entreprise, ne peuvent pas demander le déblocage de l’épargne investie sur le PERCO.
Seuls les retraités ou les préretraités peuvent logiquement récupérer leurs avoirs au moment du départ de l’entreprise.
Les anciens salariés peuvent continuer à effectuer des versements sur le PERCO de leur ancienne entreprise, à condition qu'il n'existe pas de PERCO dans leur nouvelle entreprise.
Ils ne peuvent plus, en revanche, bénéficier de l'abondement de leur ancien employeur.
Les transferts de PERCO sont possibles mais uniquement vers un nouveau PERCO.
Bonne journée
